En Godia y García, ponemos a su disposición a nuestros profesionales de Recursos humanos para la selección de personas de distintos grados y sectores de especialización. Realizamos el proceso de reclutamiento, preselección y selección más adecuado para encontrar el candidato óptimo para la posición a cubrir.

Nuestro proceso de selección lo relizámos de forma confidencial y rigurosa, teniendo siempre presente que la persona seleccionada se adapte bien a su nueva posición, al equipo y a la empresa, aportando un valor añadido en la misma en una relación prolongada.

El primer paso de nuestro proceso de selección es conocer bien el puesto de trabajo, el equipo y la empresa, por eso nos reunimos con la empresa para definir conjuntamente la posición y el perfil competencial, lo más detallado posible. Activamos las fuentes de reclutamiento especializadas según cada proceso y paralelamente trabajamos con nuestra base de datos de candidatos.

Trabajamos con una metodología totalmente orientada a resultados que nos marca una línea clara de trabajo, para la búsqueda del candidato idóneo para cada puesto, empresa y entorno.

Una entrevista en profundidad y competencial es clave para valorar la posible adecuación de la persona al nuevo puesto de trabajo.

También realizamos pruebas  psicotécnicas, diferentes según el perfil a cubrir, es un aspecto técnico importante que complementa, refuerza y contrasta la entrevista personal. Los informes de los candidatos finalistas que presentamos a la empresa recogen toda la información de la entrevista competencial, motivaciones e interpretación del test psicotécnico, así como las referencias profesionales que el candidato nos aporte o autorice a solicitar.